人性管理的基本涵义是对人性特质的再培育、激发和利用，充分发挥人性的积极作用，剔除人性的消极作用，就是应用人性哲学思想教育员工学会做一个积极的... [查看全文]
很多企业在构建品牌体系的过程中，总会提到企业文化，总试图使两者进行完美的融合，认为把塑造品牌形象寓于构建企业文化建设之中，是实现企业求生存、... [查看全文]
在中国如果一个人走上管理者岗位，他们都会在借鉴和学习了一定管理知识的基础上信奉、秉承和践行着自己的管理哲学。因为每个人的成长经历和所受的教育... [查看全文]
3、互动沟通现在是一个沟通的时代，组织的成长需要内外部的沟通。没有外部良好的沟通，企业就没有一个好的经营环境；内部缺少沟通，就会出现猜疑和误会... [查看全文]
对于企业文化的理解，也许很多老板和员工都没有搞清楚。有人以为口号就是文化，有人以为制度就是文化，有人以为标语就是文化。因此，有的企业看到别人... [查看全文]
以往我多次参加或主持很多的培训工作，发现能够达到好的培训效果，一定要注意如下方面：一、培训前期宣传首先公司的老总或人力资源部的负责人一定要亲... [查看全文]
一般都认为企业文化是老板文化，然而一般员工和普通的利益相关者与老板直接打交道毕竟不多，企业高管在企业文化类型的选择和打造上的功夫往往要由班组... [查看全文]
企业文化就像一只看不见的手在支撑企业稳步前行，正因为其没有实物外观，因此有些人对其并不从内心中认同，也才有了重视实物竞争因素的培养而忽视企业... [查看全文]
信--企业基业常青的基点诚信伦理是中华民族传统美德，也是企业的道德基础。在企业价值观的塑造中，“诚”是企业聚心之魂，“信”是企业立足之本，诚信... [查看全文]
随着经济全球化进程的加快，文化的冲突和文化的融合已成为当代中国From EMKT.com.cn企业家不可避免的问题。西方科学经管的方法一度曾给中国企业家面前... [查看全文]
要打造一支高效的“狼性”营销团队，首先得从狼自身特性说起。在中国传统的概念中，主导的思想孔孟中庸之道，所以狼一直以来被视作循规蹈矩，贪、残、... [查看全文]
结果只会导致员工认为不公平，更重要的是在这种不公平的奖罚遮掩下，员工的绩效无法得到真实的衡量。在这种奖罚不明的企业文化下，员工的长处得不到有... [查看全文]
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